Como parte do programa Ambição 2030, lançado em abril deste ano em São Paulo, pelo Pacto Global da ONU no Brasil , foram definidos sete movimentos com o objetivo de acelerar o atingimento das metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). As empresas estão sendo convidadas a assumirem compromissos com estes movimentos. São eles: Salário Digno (atrelado ao ODS 8 – Trabalho decente e crescimento econômico); Elas Lideram (ODS 5 – Igualdade de Gênero); Ambição Net Zero (ODS 13 – Ação contra mudanças climáticas); Transparência 100% (ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições eficazes); + Água (ODS 6 – Água potável e saneamento); Raça é Prioridade (ODS 10 – Redução das desigualdades); e #Mente em Foco (ODS 3 – Saúde e Bem-estar).

O primeiro desta lista, Salário Digno, procura engajar empresas na defesa dos direitos humanos e em proporcionar qualidade de vida às suas equipes.

Movimento Salário Digno avança na luta pela valorização do trabalhador

Desde 2021, o Pacto Global, em conjunto com a ONU Brasil e a ONU Mulheres, lançou o Movimento Salário Digno para difundir estratégias para que empresas remunerem seus funcionários de acordo com um valor correspondente ao seu trabalho. O movimento visa alavancar no mundo corporativo ferramentas para que uma mudança positiva e necessária aconteça.

As empresas que participam da iniciativa devem garantir o compromisso dos seus CEOs com o Pacto Global, compreender e aplicar o cálculo do salário digno, gerenciar as áreas internas através da implantação de processos operacionais recomendados pelo movimento, informar os funcionários sobre a meta do projeto, incentivar as companhias relacionadas a adotar a iniciativa, além de acompanhar o desenvolvimento dos profissionais para que possíveis reajustes salariais sejam feitos.

Para participar, é possível optar por um plano gratuito que conta com webinars e estudos para o estabelecimento do valor de cada salário digno, ou então a empresa interessada em aderir ao movimento pode ainda adquirir um pacote premium, que deve contar com mentorias em grupo e monitoramento de metas.

Para os dois planos está prevista a criação de um comitê próprio que irá acompanhar o desenvolvimento da iniciativa dentro das empresas. Mas atenção: a adesão ao Movimento Salário Digno só é possível caso a empresa seja membro do Pacto Global da ONU no Brasil.

São iniciativas como o Salário Digno que promovem os direitos humanos dentro das empresas. Com isso, os funcionários passam a ser mais valorizados, o que garante maior desempenho no mercado e também uma boa contribuição para a economia.

Consulte no site do Pacto Global as referências sobre os demais movimentos do Ambição 2030.

Pacto Global lança termômetro pelos Direitos Humanos

A Plataforma de Ação pelos Direitos Humanos lançou em julho deste ano, a Trilha de Direitos Humanos, que terá como ferramenta o termômetro dos Direitos Humanos Proactiva, a fim de que as empresas possam se autoavaliar e investir em políticas de melhoria na área social.

Uma das principais missões do Pacto Global da ONU no Brasil é colaborar para que mais empresas se comprometam com as questões sociais para atingirmos, em conjunto, os ODS – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – com prioridade e eficiência. Pensando nisso, com o objetivo de alavancar e medir as políticas de ESG das empresas, o Pacto lançou um termômetro pelos direitos humanos. O novo programa deve propor mudanças no desenvolvimento de ações sociais positivas de acordo com a demanda e o perfil de cada empresa. A ferramenta foi desenvolvida através de uma parceria com a consultoria Proactiva Results, especializada em avanços socioambientais.

Para entender mais sobre o ideal deste programa, vale lembrar que ESG (em inglês, Environmental, Social and Governance) é um conjunto de princípios comuns para que se estabeleça direitos básicos de desenvolvimento relacionados ao meio ambiente, pautas sociais e governança corporativa. Sendo assim, correspondendo às demandas por evolução nos direitos dos trabalhadores, a iniciativa recebeu forte reconhecimento Brasil afora.

A novidade pode ser mais uma forma de facilitar a definição de estratégias nas empresas com base em uma autoavaliação. Isso será feito levando-se em conta o desempenho dessas companhias na aderência aos parâmetros internacionais de direitos humanos. Seu desempenho vai ser considerado analisando pontos principais, como igualdade, inclusão, saúde e meio ambiente. Com isso, o Pacto Global espera alcançar resultados em larga escala.

A iniciativa teve mais de 1.600 participantes, contabilizados só até julho deste ano. Eles tiveram acesso a um questionário de mais de 60 perguntas formuladas a partir de estudos internacionais de organizações respeitadas por seu espaço na área de direitos humanos. Além do tema social, as questões também abordaram a relação com compromissos públicos, a confiabilidade, identificação e o monitoramento de impactos.

No final deste processo, o plano é que todos os participantes recebam os resultados consolidados e traduzidos em gráficos e relatórios com explicações, para tornar claro o que foi conquistado e as oportunidades de melhoria dentro de cada empresa.

Para saber mais sobre esse formulário intitulado Trilha de Direitos Humanos, acesse aqui.

Movimento Elas Lideram 2030

Seguindo a parceria do primeiro movimento Salário Digno, Pacto Global e ONU Mulheres, trazem uma segunda iniciativa, Movimento Elas Lideram 2030, que objetiva levar mais de 11 mil mulheres, em mais de 1500 empresas comprometidas com o tema, a cargos de alta liderança até 2030, sendo 30% das mulheres na alta liderança até 2025 e 50% até 2030.

Além da capacitação por meio de mentorias e treinamentos para empresas, o projeto também pretende motivar iniciativas individuais. Assim, indo além da construção e acompanhamento de metas, Elas Lideram 2030, também promete engajamento de lideranças de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado.

Referência global na igualdade de gênero, a ONU Mulheres atua como parceira dos Movimentos “Salário Digno” e “Raça é prioridade” da Ambição 2030. Como entidade das Nações Unidas dedicada ao empoderamento das Mulheres nos mais variados setores, ela traz para os movimentos legados do programa “Ganha-Ganha, Igualdade de Gênero significa bons negócios”, além de expertise desenvolvida em uma longa trajetória com empresas já signatárias dos WEPs (em português, Princípios de Empoderamento das Mulheres) e demais iniciativas para a igualdade de gênero no setor privado.

Dessa forma, o Movimento Elas Lideram 2030 tem como um de seus pilares estratégicos a construção de capacidades e conhecimento, que consistirá em uma série de workshops. Serão trabalhados desde temas que explicam os WEPs, até a equidade de gênero como pilar estratégico nos negócios e o papel dos homens na igualdade de gênero.

Rede Brasil em pleno crescimento

O Pacto Global da ONU no Brasil é a rede que mais cresce no mundo ultrapassando 1500 participantes no país. Além dos movimentos, concomitante à iniciativa Ambição 2030, há também a plataforma Observatório 2030, que monitora os compromissos públicos assumidos pelas empresas, criados a fim de acelerar o atendimento das metas propostas pela Agenda 2030 da ONU.

O Ambição pelos ODS representa um programa de capacitação que visa desafiar e apoiar as empresas integrantes do Pacto Global da ONU no Brasil para que estabeleçam metas ambiciosas e integrem os ODS em suas estratégias de negócio. Em junho de 2021 e abril de 2022, o Estudo Ambição pelos ODS, realizado pelo Pacto Global apontou que as empresas participantes podem integrar em seus negócios estratégias alinhadas à Agenda 2030 e impactar positivamente a sociedade como um todo.

A 3a edição do Ambição pelos ODS irá ocorrer entre janeiro e junho de 2023, e as inscrições pelo site ou pelo e-mail ods@pactoglobal.org.br estão abertas até o dia 21 de outubro.